Трудовые льготы родителям детей-инвалидов
Для работников, имеющих в семье ребенка – инвалида, законодательством установлены определенные гарантии:
Неполное рабочее время.
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ч. 1 ст. 93 ТК РФ). Для этого работник должен написать заявление.Особенности ежегодного отпуска
Один из родителей (опекунов, попечителей, приемных родителей), воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по его желанию в удобное для него время (ст. 262.1 ТК РФ). Такой отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску.
Переносить этот отпуск на следующий рабочий год нельзя (ст. 263 ТК РФ).Дополнительные выходные дни
Работник имеет право на предоставление ему 4-х дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами (ч. 1 ст. 262 ТК РФ). Порядок предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней установлен Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2014 № 1048. Для предоставления дополнительных выходных работник также должен подать письменное заявление.Запрет на увольнение
По инициативе работодателя трудовой договор не может быть расторгнут:
- с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 179 ТК РФ);
- с другим лицом, воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет без матери;
- с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).Другие особенности условий труда
Работодатель обязан получить письменное согласие работника, имеющего ребенка-инвалида, в случае его: направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе (ст. 259 ТК РФ), привлечения к работе в ночное время, привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Работник имеет право отказаться от перечисленных случаев.
